Schindler piedāvā iespēju jūsu potenciāla pilnīgai izmantošanai stabilā un atbalstošā darba vietā. Vienkārši sakot, mēs vēlamies, lai jūs optimāli izmantotu savas iespējas. Atlīdzībai, protams, ir svarīga loma labāko talantu piesaistīšanā un paturēšanā.
Mēs regulāri piemērojam algu kritērijus ne tikai atlīdzību saskaņošanai ar nozares praksi, bet arī sekmējam atlīdzības paketes pastāvīgu optimizāciju, lai nodrošinātu konkurētspēju tirgū. Neatkarīgi no amata jūs saņemsiet godīgu un taisnīgu darba piedāvājumu, kurā pilnībā tiks ņemtas vērā jūsu amata, pieredzes un atrašanās vietas īpatnības.
Viens izmērs neder visiem. Mūsu darbinieki var izmantot plašu elastīgu priekšrocību klāstu, tostarp modernus darba modeļus, piemēram, mainīgu darba laiku, nepilna darba laika iespējas, darba dalīšanas kārtību un attālinātā darba iespējas. Mums ir nopietna attieksme pret darba un dzīves līdzsvaru, un mēs darām visu iespējamo, lai pielāgotos dažādiem darba stiliem un ritmiem.
Jūsu algai ir jāatspoguļo jūsu sasniegumi. Schindler snieguma pārskata sistēma ļauj iegūt jēgpilnu un godīgu uzņēmuma un individuālā snieguma novērtējumu. Augsts sniegums saņem atzinīgu novērtējumu, kas ir tieši saistīts ar finansiāliem stimuliem un attīstības iespējām.
Lai uzņēmums būtu lielisks, ir vajadzīgi dažādi cilvēki. Uzņēmumā Schindler netiek ņemta vērā darbinieka izcelsme, nacionālā piederība, rase, reliģiskā piederība, dzimums, seksuālā orientācija un citas īpatnības. Varat būt pārliecināts, ka mūsu atlīdzības programmās visiem tiek ievērots šis pats vienlīdzīgu iespēju princips.