Mēs uzskatām, ka mūsu fiziskajai un virtuālajai darbvietai ir jābūt iekļaujošai visos aspektos. Tai ir jābūt vietai, kurā mēs laipni uzņemam dažādas izcelsmes cilvēkus un sniedzam viņiem iespējas lieliem sasniegumiem — vietai, kurā taisnīgumam ir praktisks pielietojums.
Mēs novērtējam pilnu cilvēka atšķirību spektru, iekļaujot etnisko izcelsmi, dzimumu, kultūru, reliģiju, tautību, vecumu, invaliditāti vai veselības stāvokli, rasi, seksuālo orientāciju, dzimuma identitāti, dzimuma izpausmi, kā arī personību, vēlmes un darba stilus. Viss tas un vēl daudz kas cits nosaka mūsu uztveri par citiem kā līdzīgiem vai atšķirīgiem cilvēkiem.
Turklāt mums patīk atšķirīgie. Galu galā iekļaujošās un daudzveidīgās komandas raksturo plašāks inovatīvu ideju un domāšanas diapazons, un tas ir ieguvums gan mums visiem uzņēmumā Schindler, gan arī mūsu klientiem.
Iekļaušana ir atslēga tādas vides izveidošanai, kurā labprāt tiek gaidīti visi daudzveidības aspekti un nodrošinātas organizācijas priekšrocības, ko rada katra cilvēka pilnais ieguldījums un unikālā perspektīva.
Eric Way, iekļaušanas, daudzveidības un korporatīvās sociālās atbildības vadītājs
Mēs esam apņēmušies uzņēmumā Schindler nodrošināt iekļaujošu darba vidi, kurā tiek gaidīta dažādu cilvēku ienākšana, lai viņi varētu optimāli darboties un katru dienu apkalpot vairāk nekā 2 miljardus cilvēku, izmantojot mūsu liftus, eskalatorus un slīdošos celiņus.
Lejupielādējiet mūsu pilno saistību paziņojumu (PDF, 2 MB) ➝
Dzimums ir svarīgs. Mēs nopietni uzskatām, ka mūsu nozarei un organizācijai ir jāatspoguļo dzimumu dažādība. Papildus savām vērtībām mēs zinām, ka komandas, kurās ir pārstāvēti abi dzimumi, labāk sadarbojas un pieņem labākus lēmumus. Mēs ieguldām lielu darbu dzimumu dažādības nodrošināšanai visā uzņēmumā Schindler, izmantojot mērķtiecīgas attīstības programmas un apmācību par neapzinātiem aizspriedumiem Vadītājs katru ceturksni pārskata mūsu progresu, lai pārliecinātos par tā atbilstību. Turklāt mūsu vienlīdzīgās samaksas iniciatīva nodrošina godīgu algu atbilstoši pozīcijai neatkarīgi no dzimuma.
Mobilitātes risinājumi ir mūsu bizness, un mūsu tehnisko speciālistu domāšanu ik dienas raksturo iekļaušanas aspekts, uzstādot liftus, eskalatorus un slīdošos celiņus. Spējas ir pieejamas dažādos komplektos, tāpēc ar tādām iniciatīvām kā Valuable 500 mēs cenšamies uzlabot iespējas, kas paredz pieņemt darbā un iekļaut cilvēkus ar invaliditāti. Vairākas vietējās programmas jau ir palīdzējušas palielināt personu ar invaliditāti īpatsvaru mūsu darbinieku vidū.
Mēs priecājamies, ka uzņēmumā Schindler kopā strādā līdz piecām paaudzēm, jo tā ir fantastiska iespēja mācīties citam no cita. Mēs iedrošinām ikvienu paaudzi atvērtībai, zinātkārei un gatavībai mācīties no citām.
Mēs zinām, ka personīgā dzīve arvien vairāk savijas ar darba dzīvi. Mums visiem darbā ir jājūtas droši, lai varētu atklāt savu patieso būtību. Ar apmācības palīdzību mēs iedrošinām visus vadītājus un darbiniekus iesaistīties un rīkoties kā sabiedrotajiem, ja kaut kas nav droši vai pret kādu neizturas ar cieņu. Mēs atbalstām ANO rīcības standartus uzņēmumiem LGBTI diskriminācijas apkarošanai.
Mēs nepieļaujam diskrimināciju un lepojamies ar iesaistīšanos aizspriedumu apkarošanā, lai veidotu taisnīgāku pasauli attiecībā pret visām etniskajām grupām. Tikai dabiski ir tas, ka mēs kā globāla organizācija atspoguļojam savu darbības vietu etnisko daudzveidību. Viens no šādas rīcības veidiem ir starptautiskās mobilitātes veicināšana, palīdzot veidot dažādu tautību komandas visā pasaulē.
Mēs aktīvi strādājam ar saviem dzimumu, LGBTQIA+, daudzkultūru/etniskuma, paaudžu, daudzveidīgu spēju un garīgās labbūtības, kā arī ASV veterānu iekļaušanas tīkliem, lai izveidotu kultūru, kurā visi mūsu kolēģi justos kā komandas daļa un piederīgi darba videi.
* Kaut arī globāli datubāzes atbilstoši valsts prasībām ir bināras, mēs atzīstam, ka dzimums nav binārs.